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Unsere Führungsunterstützung und Leadership-Trainings

Leadership Training

Assessments

Leadership Training

Führungstrainings

Leadership Training

Mentoring

Leadership Training

Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften

Leadership Training

Selbstmanagement

Als Führungspersonen sehen Sie sich oft mit widersprüchlichen Erwartungen der verschiedenen Anspruchsgruppen konfrontiert. Von Ihnen werden permanent Höchstleistungen gefordert und Ihnen bleibt selten Zeit für Reflexion und Regeneration. Entsprechend anspruchsvoll ist es, eine Führungsaufgabe über einen längeren Zeitraum motiviert und verantwortungsvoll wahrzunehmen.

Unsere Leadership-Trainings und unsere Führungsunterstützung bietet Ihnen eine Insel, auf der Sie innehalten und vorausschauend planen können. Sie erhalten eine kompetente Begleitung, die Ihre Anliegen ernst nimmt und Sie fachlich und persönlich unterstützt.

Playful-Leadership bedeutet...

Playfulness

Handlungsfreiheit ermöglichen

Playfulness

Schaffen einer alternativen Realität, um Kreativität zu fördern

Playfulness

Förderung von Engagement und der Bereitschaft der Verantwortungsübernahme

Playfulness

Eine Atmosphäre der Sicherheit und Folgenlosigkeit um Neues ausprobieren zu können

Playfulness

Freude und Emotion bei der Arbeit, allein und gemeinsam

Playfulness

Echte Partizipation zu leben und Neues riskieren zu lernen

Playfulness

Sich kontinuierlich am Prozess zu orientieren

Ein Playful-Leader...

Playfulness

gibt seinen Mitarbeitenden Autonomie in ihren Aufgaben.

Playfulness

liebt Komplexität und schafft eine Realität, die anders ist.

Playfulness

knüpft an den Stärken der Mitarbeitenden an.

Playfulness

findet keine Idee zu verrückt. Er/sie erkennt andere an.

Playfulness

macht neugierig auf mehr.

Playfulness

lässt los und nimmt sich selbst nicht zu ernst.

Dies kann heissen: 1:1 Führungstrainings, Führungsbegleitung / Mentoring, Selbstmanagement-Coaching, Selbsteinschätzungstest zum Playful-Leadership, Analysetools zum eigenen Führungsverhalten und Führungswirksamkeit, Individuelles Coaching zum Playful-Leadership

Assessment

Wenn Sie geeignete Führungspersonen für Ihre Organisation suchen, bieten wir Ihnen ein professionelles und massgeschneidertes Assessment-Verfahren an. Wir arbeiten mit Ihnen physisch und digital und bieten Ihnen eine detaillierte Auswertung an. Um auf dem letzten Stand der Dinge zu sein, arbeiten wir eng mit unserem Partner für Online-Assessments future-cube zusammen:

future-cube

Die Assessments von Triaspectrum zeichnen sich durch eine hohe Akzeptanz bei Auftraggebern und Teilnehmenden aus. Aufgrund des praxisbewährten und abgestimmten Instrumenten-Mix bieten wir hohe Entscheidungssicherheit. Wir können mehrere Kandidaten parallel beurteilen und gewährleisten volle Diskretion.

Ziele

Leadership Training

Breit abgestützte Zusammensetzung von Instrumenten

Leadership Training

Beurteilung von allgemeinen Handlungskompetenzen und -kriterien aus dem praktischen Umfeld

Leadership Training

Fundierte Beurteilungsgrundlage für den Personaleinsatz

Leadership Training

Wertvolle Hinweise für die Entwicklung der Teilnehmenden

Zusätzlich bietet Triaspectrum die Möglichkeit, in einem Skills Inventory im Gegensatz zu einem Assessment nur spezifische Teilbereiche einer Person zu analysieren. Offene Fragen des Auftraggebers definieren den Schwerpunkt des Skills Inventory. Dieser erhält innert weniger Stunden nach Abschluss des Skills Inventory Antworten auf seine Fragen.

Ziele

Leadership Training

Verbesserte Entscheidungsgrundlage dank einer Second Opinion

Leadership Training

Starke Fokussierung auf wenige Schwerpunkte

Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften

Wenn Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden noch besser nützen wollen, helfen wir Ihnen dabei, die geeigneten Schwerpunkte zu setzen und Ihr Team fit für die Zukunft zu machen.

Wenn Sie die Stärken und Potenziale Ihrer Fach- und Führungskräfte systematisch beurteilen und fördern wollen, bieten unsere individuellen Entwicklungsassessments die Basis für eine gezielte Nachwuchsförderung oder berufliche Weiterentwicklung von Schlüsselpersonen. Ausserdem erhöhen Entwicklungsmöglichkeiten die Attraktivität Ihrer Organisation.

Ziele

Leadership Training

Persönliche Standortbestimmung

Leadership Training

Identifikation von persönlichen Profilen

Leadership Training

Diskussion von Entwicklungsmassnahmen

Leadership Training

Flexible Karriereplanung

Leadership Training

Flexible Besetzung von Schlüsselpositionen

Leadership Training

Zeitgerechte Bereitstellung von Führungskräften

Leadership Training

Plattform für persönlichen Kontakt